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“富士康第十跳”引发深思考——我们要如何过有尊严的生活

[align=center][font=Times New Roman][size=3][color=#000000][/color][/size][/font][/align]　　[size=3][color=blue]本来我是不太关注富士康员工跳楼事件的。前天和一位财政学的教授不知怎
么聊到了这一个事件，那位教授评论说可能继第九跳后还会有第十跳、第十一跳，
因为外企在中国虽然由部分中国人管理，但对于员工却非常苛刻，许多员工并不
能享受到充分的福利，甚至有的还缺少基本待遇。我补充说，中国的劳动力很廉
价，中国的员工很牛马。[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　今天的新闻证实了那位教授对事件的基本预测。对于「富士康第十跳」我也
并不感到意外。我是在浏览网页的时候看见这一条消息的，当时第一反应是深表
同情和惋惜，但同情之余，我感到震撼，惋惜之余，我感到愤慨。但我的理性思
维告诉我，震撼和愤慨是没有用的，我们应当从一个民众的立场上去探究富士康
员工跳楼事件背后所映射的民生问题。[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　温总理在今年的两会中提到一个让中国人民深有触动的话题，他说要让人民
过上有尊严的生活。报告里的这一句，让我很感动。当一个白领人士在办公室忙
忙碌碌地办公、当一个工薪阶级在岗位上不辞劳累地工作、当一个普通工人在车
间里辛辛苦苦地干活，听到总理的这一句话时，心头都会不禁一热，甚至动容起
来。我是两会期间就对这个问题表示关注，但一直没有去深刻理解和剖析什么是
有尊严的生活。直至今天，我再一次看到政府、企业、社会都在关注员工的生存
和发展问题时，我想就此展开说说，和诸君一起讨论一下作为平民的我们要如何
过上有尊严的生活。[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　作为一个自然人，有两种权利是最为重要的，即生存和发展权利。生存权利，
即包括衣食住行在内的保障基本生活资料的权利。而发展权利，是囊括了科学、
教育等为生活提供更多享受条件的权利。而有尊严的生活，是建立在满足生存权
利的基础上，以追求更多发展权利的生活方式。但是，我们现状是什么？我们的
生存权利都正在受到各方面的严峻挑战。我们可以眼见许多人依然食不果腹，许
多人依然居无定所，许多人依然在苦苦寻找一份可以养活自己的工作。基础生活
资料都还没有完全实现的基础上，我们的发展权利从何而来？尊严生活，我想依
据当今社会形势，这只能被架空到一个个人幸福感的基础上去。[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　我对《叶问２》中叶问所说的一句话非常赞同，如果没有记错，原话是这样
的：「人虽然有地位高低之分，但人格不应该尊卑贵贱之分，我们应该学会互相
尊重。」看到这句话时，我顿时落下了大男子的架子，眼眶里不禁泛起些许泪花。
这一句深深刺痛了我们中国民众的心。我曾经和一位白领朋友在看完《杜拉拉升
职记》后讨论起白领的生活来。她跟我说，杜拉拉的生活只在小说和电影里。她
的这句话，我不表示任何的质疑。因为我经常听到她在办公室加班到１１点，听
到她有忙不完的文件，听到她有累不停的公司会议。在现实的中国企业环境中，
一个白领所享受到的待遇其实基本是靠疯狂工作所换来的，而现实的外企在中国，
一个白领所能享受的待遇完全是靠拼命换来的。白领如此，何况普通员工？[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　我们可以设想，一名普通员工，辛辛苦苦地进了一家外企公司。在基本岗位
或在车间，承受着巨大的工作量，每天都必须依靠加班才能基本完成。只有周六，
没有年休，只有社保，没有医保，工作环境虽然不算恶劣，但是生活环境极度高
压，上司看员工永远像是帝国主义殖民者看黑人，职位调任时处处勾心斗角，在
这样的企业中，我们完全不能够想象，一个员工要怎样活下去。虽然富士康的基
本工作环境可能比以上所设想的好一些，但是富士康在生活环境的建设和管理上，
是应该好好反思的。为什么有「十跳」，可能只有高层知道。[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　我们继续讨论如何在当今社会条件下实现属于我们平民的尊严生活。我在一
些场合中经常听到某些人对中国领导的中国式领导常常有抱怨之辞。许多人总结
起来，在明显的地位差别上，领导以下的民众始终是不能过上有尊严的生活的。
我也曾经从这方面去考虑过这一个问题，但是今天，我看到「富士康第十跳」在
前「九跳」发生后都没有被控制住局势的时候，我思考到一个问题。为什么我们
定要建立在地位比较的基础上去看待问题？不知道有没有人和我一样考虑过这个
问题。我们只希望上司、高层、政府来广泛关注我们员工的生存权利。为什么我
们员工之间，我们同一个地位等级之间，不能互相关心、互相重视、互相帮助来
一同去面对和解决问题呢？即使客观的工作条件、工资待遇等问题上没有话语权，
但是出于人文关怀，像对待一个朋友一样去帮助解决生活或情感上的难题，难道
也难于登天？[/color][/size]
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[size=3][color=blue]　　当今社会，太多的所谓民权，让我们过分依赖政府、依赖上层，这种思想是
我们精神判断上出现的改变。在这种思想的指引下，我们逐渐脱离了与我们在同
一岗位上、同一环境中的同事和伙伴。彼此之间越来越缺乏信任，彼此之间越来
越缺乏共同话题，我想，这也可能是富士康员工死得突然的一个原因——相互之
间被忽视、被冷落、被隔膜。[/color][/size]
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[color=blue][size=3]　　我们每一个人都希望过上有尊样的生活，但是我们内心里边却缺少了捍卫尊
严的自信力。我们总是把自己放在不同的地位上去定义和比较尊严，却忽视我们
同等地位之间所存在的一个共同的声音，相互支持，相互帮助，即使物质不能满
足，我们也要用人心去温暖彼此。关爱与被关爱，难道不是一种尊严？
[font=宋体][/font]
[font=宋体][size=12pt]　　【原创内容，请勿随便转载，转载请注明作者，谢谢。】　　[/size][/font][/size][/color]

[[i] 本帖最后由 kuculove 于 2010-5-22 00:52 编辑 [/i]]

富士康真黑，只能这么说了毕业了的师兄以前就对我们说，富士康不是什么好东西，叫我们了别往那地方去，现在看来是真的，愿逝者安息吧，不要再跳了

资本家再怎么包装也改变不了资本家的本质！！

现在最重要的是怎么杜绝这种现象，谁对谁错暂且放下，别在有11跳才是真的

世态无常啊… 外企一般都用錢收買當官的，當官的收了錢不做事，所以老百姓命苦

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悲剧啊 看了南方什么报的记者卧底 回来的报道 其实就是 压力大再者受欺负没尊严 为什么非得去那里工作呢

来自他人的尊重和来自自己的尊重，可以说是每个人生活的一个比较终极的目标。但是如何获得尊重，却因人而异。在我们的社会，尊重很大程度上取决于物质财富的数量或者社会地位的高低。而在文明发展更先进的地方，尊重可能会晋升为知识与智慧的多少。按照我的设想，在文明的顶端，一个人是否值得尊重，应该绝大部分取决于他在社会道德方面的成绩，而物质财富几乎对其没有影响。很可惜，我们中国距离那样的社会可能不只是电信和网通之间的距离。所以，在中国，我们可以看到为了钱，什么都可以不管不顾。法律、道德、人之常情在物质面前只能顶礼膜拜。至于尊严，我们的看法或许是：今天我为了物质暂且放弃尊严，明天得到了物质，我就得到了更多的尊严。然而，将尊严和物质相联系，就会产生很多问题。物质财富在这个世界上的数量是有限的。而每个人能获得的物质财富更是寥寥无几。平常人相较于富豪、小国相较于强国，两者之间的物质财富都是不可比拟的，那么尊严呢？！我们就如此低下了我们高傲得头颅吗？！总有一天，当我们为五斗米把我们的腰折断，当我们的头颅不能更低一些，不管是富士康还是康师傅的员工，都会被这种心灵深处巨大的压力榨取最后一丝生活的动力。

资本的特性决定了最大化地获得剩余价值没有什么错误；工人在富士康工作据说伙食非常好，工资也可以；我觉得深层次原因就不分析了，就最简单地说，干活不舒服可以辞职，走到这个地步真是没有必要。

干活不舒服可以辞职!!!!!!!!!!!!!!

今天在某网站上看到一员工爆料很多自杀事件其实不是自杀事件，而是被黑宝安虐待所致。真不知孰是孰非。

怎么可以怪外企？
这是我们劳动监察部门的失位，
是我们工会的不作为，
是我们政府部门的官商勾结的结果！

他们不为民做主，也不回家卖红薯，你奈何？

工会，工会在我们的企业中所起的作用太过无足轻重了。

今天看到别人写的文章,据说富士康的兄弟大多都是被打死扔下去的,我觉得这个比较可信。短时间这么多人跳楼,非常不正常.

根据马斯洛的需求层次理论，尊严的需求一般是在生理、安全和社会需求被满足之后凸显出来的。温总理的话是很有温情，只是对平民百姓来说，就跟要带领我们步入共产主义一样美好却不切实际。

怎么老跳楼，我真的难以理解，为什么非要跳楼来解决问题，怎么烟台富士康没那么多事

社会上象富士康这样的外企，私企甚至个别内企还是很多的，
应该不是偶然是必然，这就要呼吁社会参与尤其是政府的重拳出击，
要打的它无任何空隙可钻，所以法律必须健全，必须强势，必须严惩，
请让我们有一个好一点的生存环境，我们不强求，但我们人人都需要尊严。

为了生活这样的压力让很多人迷失了自己，以为这样就能一了百了，安息吧。阿弥陀佛。

大家还是慢慢熬吧，等到社会主义初级阶段过去了，日子就好过了。
要不就王侯将相宁有种乎？

世界经济动荡不安，每个国家都有自己的尊严和信心，让人们过上幸福生活是管理层的职责。让我们团结一心，捍卫自己的尊严。为了自信的幸福生活而努力奋斗！所以我们的管理层有信心、有能力把一切事情处理好！