本来我是不太关注富士康员工跳楼事件的。前天和一位财政学的教授不知怎
么聊到了这一个事件，那位教授评论说可能继第九跳后还会有第十跳、第十一跳，
因为外企在中国虽然由部分中国人管理，但对于员工却非常苛刻，许多员工并不
能享受到充分的福利，甚至有的还缺少基本待遇。我补充说，中国的劳动力很廉
价，中国的员工很牛马。

　　今天的新闻证实了那位教授对事件的基本预测。对于「富士康第十跳」我也
并不感到意外。我是在浏览网页的时候看见这一条消息的，当时第一反应是深表
同情和惋惜，但同情之余，我感到震撼，惋惜之余，我感到愤慨。但我的理性思
维告诉我，震撼和愤慨是没有用的，我们应当从一个民众的立场上去探究富士康
员工跳楼事件背后所映射的民生问题。

　　温总理在今年的两会中提到一个让中国人民深有触动的话题，他说要让人民
过上有尊严的生活。报告里的这一句，让我很感动。当一个白领人士在办公室忙
忙碌碌地办公、当一个工薪阶级在岗位上不辞劳累地工作、当一个普通工人在车
间里辛辛苦苦地干活，听到总理的这一句话时，心头都会不禁一热，甚至动容起
来。我是两会期间就对这个问题表示关注，但一直没有去深刻理解和剖析什么是
有尊严的生活。直至今天，我再一次看到政府、企业、社会都在关注员工的生存
和发展问题时，我想就此展开说说，和诸君一起讨论一下作为平民的我们要如何
过上有尊严的生活。

　　作为一个自然人，有两种权利是最为重要的，即生存和发展权利。生存权利，
即包括衣食住行在内的保障基本生活资料的权利。而发展权利，是囊括了科学、
教育等为生活提供更多享受条件的权利。而有尊严的生活，是建立在满足生存权
利的基础上，以追求更多发展权利的生活方式。但是，我们现状是什么？我们的
生存权利都正在受到各方面的严峻挑战。我们可以眼见许多人依然食不果腹，许
多人依然居无定所，许多人依然在苦苦寻找一份可以养活自己的工作。基础生活
资料都还没有完全实现的基础上，我们的发展权利从何而来？尊严生活，我想依
据当今社会形势，这只能被架空到一个个人幸福感的基础上去。

　　我对《叶问２》中叶问所说的一句话非常赞同，如果没有记错，原话是这样
的：「人虽然有地位高低之分，但人格不应该尊卑贵贱之分，我们应该学会互相
尊重。」看到这句话时，我顿时落下了大男子的架子，眼眶里不禁泛起些许泪花。
这一句深深刺痛了我们中国民众的心。我曾经和一位白领朋友在看完《杜拉拉升
职记》后讨论起白领的生活来。她跟我说，杜拉拉的生活只在小说和电影里。她
的这句话，我不表示任何的质疑。因为我经常听到她在办公室加班到１１点，听
到她有忙不完的文件，听到她有累不停的公司会议。在现实的中国企业环境中，
一个白领所享受到的待遇其实基本是靠疯狂工作所换来的，而现实的外企在中国，
一个白领所能享受的待遇完全是靠拼命换来的。白领如此，何况普通员工？

　　我们可以设想，一名普通员工，辛辛苦苦地进了一家外企公司。在基本岗位
或在车间，承受着巨大的工作量，每天都必须依靠加班才能基本完成。只有周六，
没有年休，只有社保，没有医保，工作环境虽然不算恶劣，但是生活环境极度高
压，上司看员工永远像是帝国主义殖民者看黑人，职位调任时处处勾心斗角，在
这样的企业中，我们完全不能够想象，一个员工要怎样活下去。虽然富士康的基
本工作环境可能比以上所设想的好一些，但是富士康在生活环境的建设和管理上，
是应该好好反思的。为什么有「十跳」，可能只有高层知道。

　　我们继续讨论如何在当今社会条件下实现属于我们平民的尊严生活。我在一
些场合中经常听到某些人对中国领导的中国式领导常常有抱怨之辞。许多人总结
起来，在明显的地位差别上，领导以下的民众始终是不能过上有尊严的生活的。
我也曾经从这方面去考虑过这一个问题，但是今天，我看到「富士康第十跳」在
前「九跳」发生后都没有被控制住局势的时候，我思考到一个问题。为什么我们
定要建立在地位比较的基础上去看待问题？不知道有没有人和我一样考虑过这个
问题。我们只希望上司、高层、政府来广泛关注我们员工的生存权利。为什么我
们员工之间，我们同一个地位等级之间，不能互相关心、互相重视、互相帮助来
一同去面对和解决问题呢？即使客观的工作条件、工资待遇等问题上没有话语权，
但是出于人文关怀，像对待一个朋友一样去帮助解决生活或情感上的难题，难道
也难于登天？

　　当今社会，太多的所谓民权，让我们过分依赖政府、依赖上层，这种思想是
我们精神判断上出现的改变。在这种思想的指引下，我们逐渐脱离了与我们在同
一岗位上、同一环境中的同事和伙伴。彼此之间越来越缺乏信任，彼此之间越来
越缺乏共同话题，我想，这也可能是富士康员工死得突然的一个原因——相互之
间被忽视、被冷落、被隔膜。

　　我们每一个人都希望过上有尊样的生活，但是我们内心里边却缺少了捍卫尊
严的自信力。我们总是把自己放在不同的地位上去定义和比较尊严，却忽视我们
同等地位之间所存在的一个共同的声音，相互支持，相互帮助，即使物质不能满
足，我们也要用人心去温暖彼此。关爱与被关爱，难道不是一种尊严？

　　【原创内容，请勿随便转载，转载请注明作者，谢谢。】　　

[ 本帖最后由 kuculove 于 2010-5-22 00:52 编辑 ]

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• antique 金币 +25 感谢赐高质量的好贴！继续努力。 2010-5-21 21:27

富士康真黑，只能这么说了毕业了的师兄以前就对我们说，富士康不是什么好东西，叫我们了别往那地方去，现在看来是真的，愿逝者安息吧，不要再跳了

资本家再怎么包装也改变不了资本家的本质！！

现在最重要的是怎么杜绝这种现象，谁对谁错暂且放下，别在有11跳才是真的

世态无常啊… 外企一般都用錢收買當官的，當官的收了錢不做事，所以老百姓命苦

我们大学生就是被压迫的，这是现在社会的病态。我有朋友就要进去补充死亡后的空缺了，希望他们可以平安。

悲剧啊 看了南方什么报的记者卧底 回来的报道 其实就是 压力大再者受欺负没尊严 为什么非得去那里工作呢

来自他人的尊重和来自自己的尊重，可以说是每个人生活的一个比较终极的目标。但是如何获得尊重，却因人而异。在我们的社会，尊重很大程度上取决于物质财富的数量或者社会地位的高低。而在文明发展更先进的地方，尊重可能会晋升为知识与智慧的多少。按照我的设想，在文明的顶端，一个人是否值得尊重，应该绝大部分取决于他在社会道德方面的成绩，而物质财富几乎对其没有影响。很可惜，我们中国距离那样的社会可能不只是电信和网通之间的距离。所以，在中国，我们可以看到为了钱，什么都可以不管不顾。法律、道德、人之常情在物质面前只能顶礼膜拜。至于尊严，我们的看法或许是：今天我为了物质暂且放弃尊严，明天得到了物质，我就得到了更多的尊严。然而，将尊严和物质相联系，就会产生很多问题。物质财富在这个世界上的数量是有限的。而每个人能获得的物质财富更是寥寥无几。平常人相较于富豪、小国相较于强国，两者之间的物质财富都是不可比拟的，那么尊严呢？！我们就如此低下了我们高傲得头颅吗？！总有一天，当我们为五斗米把我们的腰折断，当我们的头颅不能更低一些，不管是富士康还是康师傅的员工，都会被这种心灵深处巨大的压力榨取最后一丝生活的动力。

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• 萍踪 金币 +7 迟来的评分 2010-5-27 18:16

资本的特性决定了最大化地获得剩余价值没有什么错误；工人在富士康工作据说伙食非常好，工资也可以；我觉得深层次原因就不分析了，就最简单地说，干活不舒服可以辞职，走到这个地步真是没有必要。

干活不舒服可以辞职!!!!!!!!!!!!!!

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• 萍踪 金币 -3 标点符号灌水 2010-5-22 08:39